Czas pracy pracowników medycznych

2006-09-10 23:05:33

Podstawową dobową normę czasu pracy pracowników medycznych zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej określa przepis art. 32g ust. 1 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 91, poz. 408) (dalej jako: u.z.o.z.), zgodnie z którym wynosi o­na siedem godzin i trzydzieści pięć minut na dobę. Przepisy tej ustawy, stanowią normę szczególną wobec Kodeksy pracy i mają pierwszeństwo zastosowania przed ogólnymi normami Kodeksu pracy. Komentarze dostępne na www.forummedyczne.pl Ustawa o zakładach opieki zdrowotnej dopuszcza jednak, aby pracownicy medyczni pracowali w wyższym wymiarze, np. ośmiu godzin dziennie, jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją (praca w systemie równoważnych norm czasu pracy - art. 32i u.z.o.z.). Wydłużenie dopuszczalnej normy dobowej skutkuje skróceniem okresu rozliczeniowego z 12 do 4 tygodni. Uzasadnienie Wedle ogólnych unormowań Kodeksu pracy podstawowa dobowa norma czasu pracy wynosi osiem godzin pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Jednakże zgodnie z art. 32g ust. 1 u.z.o.z. podstawowa, maksymalna norma dobowa czasu pracy pracowników zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej jest krótsza i wynosi 7 godzin i 35 minut na dobę. Maksymalna dobowa norma czasu pracy pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych - nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę. Są to wartości uśredniane i rozliczane w okresie nie dłuższym niż 12 tygodni. Ustawa przewiduje jednak wyjątek od wymienionych wyżej zasad. Jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, istnieje możliwość wydłużenia maksymalnej dobowej normy czasu pracy do godzin (np. do ośmiu godzin) i zastosowanie równoważnych norm czasu pracy (art. 32i u.z.o.z.). Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. W tych rozkładach czas pracy nie może przekraczać przeciętnie czterdziestu godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, a w stosunku do pracowników technicznych, gospodarczych i obsługi - przeciętnie czterdzieści dwie godziny na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Wydłużenie dopuszczalnej normy dobowej skutkuje skróceniem okresu rozliczeniowego z dwunastu do czterech tygodni. Możliwość taka nie obejmuje szczególnych grup pracowników, których maksymalna dobowa norma czasu pracy ulega skróceniu w stosunku do normy wyjściowej w ten sposób, że w przyjętym okresie rozliczeniowym: -maksymalna dobowa norma czasu pracy pracowników komórek organizacyjnych (zakładów, pracowni): radiologii, radioterapii, medycyny nuklearnej - stosujących w celach diagnostycznych lub leczniczych źródła promieniowania jonizującego oraz pracowników fizykoterapii, patomorfologii, histopatologii, cytopatologii, cytodiagnostyki, medycyny sądowej lub prosektoriów - nie może przekraczać pięciu godzin na dobę, - maksymalna dobowa norma czasu pracy pracowników niewidomych zatrudnionych na stanowiskach wymagających kontaktu z pacjentami - nie może przekraczać sześciu godzin na dobę. Dopuszczalny łączny wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie może przekroczyć liczby godzin wynikającej z pomnożenia normy dobowej czasu pracy przez liczbę przypadających w danym okresie rozliczeniowym kalendarzowych dni roboczych, z wyłączeniem dodatkowych dni wolnych od pracy, niedziel i świąt. Autor: Tamara Zimna Źródło: www.prawoizdrowie.pl